职场健康(如何做好公司职业健康管理工作？)

如何做好公司职业健康管理工作？

近几年来，中国越来越多的大型企业意识到职场健康问题日益严重，员工因长期高压高强度工作而出现了猝死、慢性病、亚健康等一些列现象频频出现，使企业失去了大量重要人才，也降低了员工的整体工作效率。于是，众多企业开始对其员工的健康状况表示高度关注，并在职场健康领域展开了重点投入，将拥有各项功能的健康管理中心直接开设进入企业内部，全面引进实施职场健康管理工作。

下面，我将针对日异常态化的中国职蔽迟基场健康管理模式进行深入分析解读：

中国企业一日千里高速发展的同时却带来了哪些严重职场健康问题？

如何帮助这些大型企业高速步入职场健康管理时代的？

专业的职场健康管理又为这些企业带来了哪些切实有效的利益？

一、高速的企业发展与堪忧的健康状况形成鲜明对比

改革开放以来，中国企业科技的进步与经济的腾飞早已举世瞩目，全球皆知。但在豪华的企业经济发展背景下却潜藏着巨大的职场健康危机。2016年8月18日，企业健康文化倡议行动暨《2016企业健康福利调查》结果在京发布。该调查面向逾2000家企事业单位的逾万名员工，调查发现中国员工健康现状不容乐观：

1、企业员工确诊疾病和健康问题堪忧，而自身关注度却严重不足：

调查结果显示，仅有34%的员工没有确诊各类疾病和健康问题，36%的员工存旦做在确诊的疾病或健康问题。但员工健康知识获取渠道较单一，且专业性不足，常常对自己的身体状况重视性不够。

2、企业提供的健康福利项目与员工预期存在较大差距：

调查结果显示，健身类需求最为旺盛，同时也是企业方关注和提供最多的。而高端医疗保险供给需求差距最大，仅不到一半的需求得到满足。

3、企业慢病风险因素现状不容乐观，干预空间较大：

调查结果显示，年轻员工身体活动积极性差，宅男宅女情况堪忧，近七成年轻员工身体活动不足，近六成员工感到压力过大，16%的员工睡眠严重不足（平均每天少于6小时）。

整体来看，员工对企业健康福利项目综合满意度平均分为7