绩效管理6个关键流程:(简称6J绩效管理)
一、绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研)二、绩效目标确定(经营计划,工作计划)
三、绩效管理方案(设计与调整)四、绩效测评分析(培训,模拟实施)
五、绩效辅导改善(低绩效问题改善)六、绩效考核实施(组织实施运行
所注意的内容有:1
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