管理变革(管理变革要坚持七反对原则)

管理变革要坚持七反对原则

管理变革要坚持“七反对”原则

不切实际的变革是很难成功的，管理变革要坚持从实用的目的出发，达到适用目的的原则，变革的成败对公司影响深远，IPD变革的成功，影响了华为一代人，其思想、理念、方法及形成的文化，今后也会对华为继续产生影响。

因此，在管理变革中，要坚持“七反对”原则