星巴克管理(星巴克人员管理3p策略是什么)

星巴克人员管理3p策略是什么

星巴克管理模式的3p是指岗位（Position）管理、绩效（Performance）管理和薪酬（Pay）管理。

1、绩效管理包含绩效考核，绩效考核的实施要点：分析岗位职责、提取可量化的KPI指标、建立KPI指标库、通过BSC分解战略目标、将战略目标转化为部门目标进而转化为个人目标，针对KPI指标与战略目标达成的关联程度设定权重，进行考核，考核结果与薪酬挂钩。