北京大学陈春花教授在一次演讲中说:“想要真正获得协同效应,需要所有的管理者做出改变,只有每个管理者都改变了,我们才可以获取真正协同的效率。”
管理者要改变的是什么呢?
管理层的价值观、所维系的沟通方式、局部与整体利益关系对协同管理产生重大影响。
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